Les formations RPS
C'est quoi les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux sont des facteurs du travail qui peuvent causer du stress, de l'anxiété, de la dépression, ou d'autres problèmes psychologiques autant pour les salariés que pour les fonctions dirigeantes.
Ces facteurs peuvent inclure un environnement de travail toxique, une charge de travail inadaptée, un manque d'autonomie, des relations détériorées avec les collègues ou les supérieurs, et bien d'autres choses encore. Les risques psychosociaux peuvent affecter la santé mentale et physique, et avoir des conséquences néfastes sur la vie professionnelle et personnelle.
En sollicitant le cabinet Santé du Dirigeant, vous vous assurez d'être accompagnés d'experts pour prévenir et gérer les risques psychosociaux afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous. Toutes les parties prenantes de l'entreprise doivent également être conscientes de ce que représente les risques psychosociaux et savoir comment identifier les signes d'une santé psychologique qui se dégrade chez eux-mêmes et dans les équipes, et comment demander de l'aide si nécessaire.
Vous souhaitez organiser une conférence, un atelier ou une formation sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux ?
Je vous propose un entretien gratuit d’une heure pour faire le point sur vos besoins (entretien en visio, téléphone ou présentiel)
Notre approche différenciante
Notre approche pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise se différencie par son orientation vers la formation des dirigeants et des fonctions dirigeantes.
Cette première étape est cruciale pour s'assurer que l'entreprise soit imprégnée de la démarche de prévention et pour renforcer le portage au niveau des collaborateurs.
Les dirigeants et les fonctions dirigeantes sont en effet en première ligne pour déterminer la culture d'entreprise et la qualité de vie au travail pour tous les collaborateurs. En les formant à l'importance de la prévention des risques psychosociaux et en les sensibilisant aux enjeux de la santé mentale au travail, nous les aidons à développer des stratégies et des pratiques favorables à un environnement sain au niveau collectif.
Un objectif de durabilité
Notre approche n'est pas réglementaire, mais issue de l'expérience de dirigeants et de managers. Nous adaptons notre discours pour que les dirigeants comprennent l'importance de la prévention en santé mentale pour la fidélisation des collaborateurs, la marque employeur ou encore pour agir positivement sur l’absentéisme ou le turnover.
Notre objectif est qu'il se tisse dans votre organisation un soutien continu à tous les niveaux de l’entreprise et un engagement pérenne pour la prévention des risques psychosociaux du dirigeant au salarié.
En somme, en formant d'abord les dirigeants et les fonctions dirigeantes, nous créons les conditions pour une prévention des risques psychosociaux efficace et durable en entreprise, pour le bien-être de toutes et tous.
Les avantages à mettre en place une formation sur la prévention des risques psychosociaux :
Prévention des risques psychosociaux pour les collaborateurs
Prévenir la souffrance au travail
Le risque de se trouver en souffrance au travail ou en burnout concerne chacun d'entre nous. Il existe des moyens pour s'en prémunir et si nécessaire, obtenir de l'aide. C'est le message que souhaite faire passer cette formation.
Le travail peut avoir des effets bénéfiques sur notre santé mentale. Il renforce notre sentiment d’avoir notre place dans la société, nous donne une identité à travers notre profession, favorise l’estime de soi. Mais il peut aussi être à l’origine de problèmes de santé mentale. Comme dans notre vie personnelle, nous pouvons connaître dans notre emploi des périodes de bien-être et d’autres de mal-être.
La formation « Prévention des risques psychosociaux pour les collaborateurs » propose d'aborder les thématiques suivantes :
Partie 1 – Comprendre : Définir les risques psychosociaux (RPS) et identifier les principaux facteurs de risques auxquels le collaborateur est exposé.
Partie 2 – Connaître : Approfondir les principaux risques, identifier les différents facteurs ainsi que leurs effets. Comprendre les situations à risques et découvrir quelques pistes de prévention.
Partie 3 – Agir : Appréhender quelques conseils pour demander de l’aide, être orienter vers les bonnes ressources, devenir acteur de son quotidien.
Prévention des risques psychosociaux pour les managers
Manager autrement et en conscience
L ’implication excessive et la pression sont deux facteurs de fragilité importants pour les managers. Ils peuvent avoir un rapport existentiel au travail et ne font qu’un avec leur entreprise ou leur poste. S’engager pour son travail est tout à fait normal et positif, mais de manière démesurée cela peut conduire au burn-out ou à des répercussions négatives sur toute l’équipe. Le comportement et les pratiques du manager sont des facteurs décisifs, essentiels – mais pas uniques – de la santé mentale de leurs collaborateurs.
J'ai donc crée « Prévention des risques psychosociaux pour les managers » : un cycle de formation, d'échange entre pairs pour développer de nouvelles pratiques pour manager en pleine conscience. L’objectif est d’analyser les signes d’épuisement au sein d’une équipe et de les signaler, de renforcer son intelligence émotionnel et de se construire un leadership inspirant. Je propose des approches alternatives qui combinent la performance et la prise en compte de la santé mentale.
Cette formation est proposée en co-animation avec l’une des formatrices partenaires de Santé du Dirigeant ®.