Les formations QVCT
C'est quoi la qualité de vie au travail ?
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un concept multidimensionnel qui renvoie à la manière dont les conditions de travail et l'organisation du travail peuvent influencer la santé, le bien-être, l'épanouissement, la motivation et la performance de toutes les parties prenantes d'une organisation.
La QVCT prend en compte des aspects tels que la reconnaissance au travail, la communication interne, l'autonomie, la participation, les équilibres de vie, la sécurité et la prévention des risques professionnels, la culture d'entreprise, l'éthique, la diversité, la qualité des relations interpersonnelles, l'engagement et le sens du travail.
Notre approche contribue à l'amélioration de la QVCT à la fois pour préserver la santé des collaborateurs et pour favoriser la performance des entreprises.
Des intervenants spécialisés
Lorsque nous intervenons dans une organisation, notre approche vise avant tout à favoriser une culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes telles que la bienveillance, l'empathie et la solidarité. Nos actions ont pour objectif de contribuer à la formation et au développement professionnel pour améliorer les compétences psychosociales du dirigeant au salarié.
Concrètement, en quoi cela consiste ?
- Évaluer les risques psychosociaux pour identifier les facteurs de risque.
- Renforcer la communication interne pour favoriser la confiance et le soutien.
- Promouvoir l'autonomie et la participation pour renforcer l'engagement et la motivation
- Équilibrer les différentes sphères de vie pour concilier les besoins de chacun.
- Prévenir les risques professionnels tels que la violence, le harcèlement, la discrimination et l'épuisement professionnel.
- Favoriser la reconnaissance du travail pour renforcer la motivation et la satisfaction.
- Renforcer le soutien social des collègues et des supérieurs pour renforcer la résilience.
- Favoriser la diversité et l'inclusion pour renforcer la culture d'entreprise.
- Créer un environnement de travail ergonomique pour prévenir les risques physiques et psychosociaux.
- Mettre en place des processus clairs et des objectifs réalisables pour renforcer la confiance
Nous définissons ensemble vos besoins en matière d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, nous établissons un plan d'action et nous évaluons régulièrement les résultats des actions mises en place pour mesurer leur efficacité. Notre objectif est d'impliquer toutes les strates de l'entreprise dans l'amélioration de la qualité de vie au travail en favorisant la participation et le dialogue.
Vous souhaitez mettre en place un dispositif pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans votre structure ?
Découvrez notre accompagnement pour mettre en place une démarche personnalisée dans votre structure
Le but de la qualité de vie au travail est d'équilibrer les facteurs positifs et négatifs pour maximiser les conséquences positives et minimiser les conséquences négatives pour les employés et l'entreprise.
Quelques exemples de formations pour améliorer la qualité de vie au travail et les conditions de travail
Gestion du stress
Identifier les sources de stress et développer des stratégies pour les gérer de manière efficace. Elle peut inclure des éléments sur la reconnaissance des signes de stress, la compréhension des causes du stress et des moyens pour gérer les réactions de stress.
Communication non-violente
Acquérir des compétences de communication efficaces qui minimisent la violence verbale et émotionnelle et qui améliorent les relations interpersonnelles.
Développement de la résilience
Développer ses capacités de résilience, pour gérer les obstacles et les situations stressantes de manière efficace. Elle vise à renforcer les capacités internes des participants pour qu'ils puissent faire face aux situations difficiles sans être écrasés ou dépassés.
Leadership
Développer ses compétences pour conduire et motiver ses équipes, améliorer la collaboration et les performances, et faire face aux défis et aux obstacles dans notre environnement de travail.
Équilibre de vies
Apprendre à planifier et prioriser ses tâches et à trouver un équilibre sain entre les exigences de son travail et de sa vie personnelle.