Accompagner les dirigeants
Pensez-vous que les dirigeants aient conscience de l'impact de leur santé sur leur entreprise et sur leurs collaborateurs ? Est-ce que les attentes de la société peuvent jouent un rôle dans la réticence des dirigeants à discuter de leur proprevsanté ?
Les dirigeants sont souvent perçus comme des figures de leadership fortes et invincibles, et peuvent craindre de perdre leur crédibilité s'ils abordent le sujet de la santé (et en pariculier de la santé mentale) pour eux-mêmes ou pour leurs équipes.
Pourtant, la santé du dirigeant peut-être considéré comme un actif intangible pour l'entreprise. En d'autres termes, la santé du dirigeant peut avoir un impact significatif sur la performance et pérennité de l'entreprise.
En conséquence, prendre soin de sa santé n'est plus simplement une question de bien-être personnel, mais également une nécessité pour la survie et la réussite de l'entreprise. Il est donc essentiel que les dirigeants considèrent leur santé comme une priorité pour eux-mêmes et pour leur entreprise.
Sensibiliser les directions générales à la santé mentale en entreprise
Le sujet de la santé mentale en entreprise est parfois flou, mal compris et trop réglementaire. Pourtant, il y a la réalité du terrain. Celle que l'on peut tous et toutes connaître à toutes les strates de l'entreprise. Le stress, par exemple, est l’un des principaux défis que doit relever le monde professionnel et il touche autant les salariés que les dirigeants. Cela représente des coûts énormes, tant en termes de souffrance humaine qu’en raison de la réduction des performances. Plus largement, les troubles psychiques constituent la première cause d'invalidité et le deuxième motif d'arrêt de travail.
Nous proposons donc une intervention (sous la forme de conférence, d'atelier de sensibilisation ou de formation) qui vise à faire prendre conscience aux fonctions dirigeantes (CODIR, directions générales, ressources humaines, managers...) de l'importance, pour les entreprises, de se saisir du sujet. Nous apportons de pistes d’actions de prévention efficaces qui visent tout autant à prévenir les risques psychosociaux qu'à consolider l'image employeur et fidéliser ses collaborateurs.
Séminaires dédiés aux dirigeants
C’est en travaillant chaque jour au plus près des dirigeants que nous avons compris l’importance pour eux de prendre soin de leur santé physique et mentale afin d'assurer le bon fonctionnement de leur entreprise. C'est pourquoi nous avons conçu ce séminaire pour fournir aux dirigeants les outils et les stratégies nécessaires pour prendre conscience de l'importance de leur santé physique ET mentale.
Au cours de ce séminaire, nous pourrons aborder les sujets suivants :
• Les causes courantes de stress et d'épuisement chez les dirigeants
• Des moyens pour détecter les signes et symptômes d'une santé mentale fragilisée
• Des techniques de relaxation et de méditation pour calmer l'esprit et le corps
• Des conseils en nutrition pour améliorer la santé globale
• Des stratégies pour améliorer la qualité de sommeil
Ces séminaires sont construits sur-mesure et personnalisés selon les attentes de l'organisation.
Vous souhaitez organiser une conférence, un atelier ou une formation pour sensibiliser vos dirigeants au sujet de la prévention en santé mentale ?
Je vous propose un entretien gratuit d’une heure pour faire le point sur vos besoins (entretien en visio, téléphone ou présentiel)
Formation "Génération des Leaders éveillés"
Cette formation est consacrée à la prévention de la santé des dirigeants . Elle vise à former les leaders à être plus conscients de leur impact sur eux-même et sur leur environnement, à développer leur intelligence émotionnelle, à cultiver une approche de la communication bienveillante et à adopter des pratiques de gestion du stress efficaces.
Au cours d'une année, les dirigeants se réunissent une fois par mois pour vivre des expériences uniques qui les aident à prendre soin de leur santé et de celle de leur entreprise. L'accompagnement se déroule sous la forme de temps collectifs et individuels.
5 séminaires expérientiels, 2 séances de co-développement entre pairs, 3 interventions d'experts et 3 séances de coaching individuel.
Pourquoi rejoindre la formation Génération des leaders éveillés :
La formation est un moyen pour les dirigeants de prendre soin de leur santé et d'améliorer leur performance en tant que leader. Les témoignages positifs des dirigeants montrent que cette formation peut avoir un impact significatif sur leur vie personnelle et professionnelle.