Des thématiques profondément ancrées dans les réalités des organisations
Nos conférences, tables rondes et webinars abordent les enjeux concrets auxquels sont confrontées les dirigeants et les organisations aujourd’hui en matière de santé mentale au travail. Avec un regard à la fois systémique, accessible et engagé, chaque intervention s’appuie sur des données scientifiques et se veut un miroir, invitant chacun à questionner ses propres pratiques. Ces interventions encouragent la réflexion, la prise de conscience et surtout le passage à l’action pour faire avancer durablement la prévention des risques psychosociaux et la santé mentale au travail.
Noémie Guerrin, spécialiste de la santé mentale au travail depuis plus de 15 ans
Formatrice, conférencière, auteure et fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, Noémie Guerrin intervient chaque semaine en entreprise pour porter haut et fort les enjeux de santé mentale avec pédagogie, précision et engagement.
Ces interventions sont le fruit de plus de 15 années d’expérience terrain passées aux côtés des équipes, managers, RH, directions et dirigeants. Notre vision ? Poser un cadre commun et fournir des outils et des actions concrètes pour que les organisations deviennent pleinement actrices de leur transformation organisationnelle.
Nos conférences, d’une durée de 1 à 2 heures, allient dynamisme et pédagogie pour offrir un moment à la fois inspirant et concret. Pensées comme un véritable « boost » de sensibilisation, elles libèrent la parole et délivrent des clés opérationnelles pour repenser la santé mentale au travail :
Elles offrent un format rythmé, ponctué d’exemples réels et d’études de cas ; un contenu à la fois stratégique et pragmatique, immédiatement mobilisable ; un cadre interactif favorisant questions, partages d’expérience et mises en situation ; ainsi que des supports visuels et des outils pratiques pour prolonger l’impact après la conférence.
Nos conférences et prises de parole de 1 à 2 heures sont conçues pour être engageantes, informatives et « libératrices », offrant de nouvelles perspectives et des solutions concrètes pour créer un environnement de travail où la santé mentale et la qualité de vie au travail sont valorisées, et non stigmatisées.
Prendre soin de soi quand on dirige : privilège, responsabilité… ou nécessité ?
Mettre des mots, c’est bien. Changer le travail, c’est mieux.
Un mot unique, mille interprétations : et si on instaurait enfin un langage commun de la santé mentale au travail ?
Ok, on a compris qu’il fallait en parler… mais concrètement, qu’est-ce qu’on met en place, et qui fait quoi ?
Parce que la santé mentale et la qualité de vie au travail ne peuvent pas se résumer à de belles intentions.
Offrez à vos équipes une prise de parole qui transforme la manière d’aborder la santé mentale au travail, avec simplicité et impact.
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