Sensibiliser les ressources humaines à la santé mentale en entreprise
Objectifs de la formation :
Cette formation accompagne les professionnels RH dans l’intégration de la santé mentale comme pilier essentiel de leur mission. À travers une approche basée sur les réalités du métier, elle explore le rôle déterminant des fonctions RH dans la prévention des risques psychosociaux et en santé mentale, et dans la détection des signaux faibles pour eux-mêmes comme pour leurs équipes.
Grands objectifs pédagogiques :
- Comprendre les différents aspects de la santé mentale
- Identifier, prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux (RPS).
- Comprendre les enjeux de la santé mentale en entreprise et son impact sur la performance organisationnelle.
- Acquérir des bases pour accompagner les collaborateurs en situation de mal-être.
Grands objectifs pédagogiques :
- Distinguer « travailler beaucoup » et « bien travailler »
- Faire de la charge de travail un enjeu collectif, et non un problème individuel
- S’affranchir du mythe du “bon soldat” et repenser les limites
- Remettre du débat dans l’organisation du travail
- Transformer la pression en régulation plutôt qu’en épuisement
Public visé :
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, chargés de QVT, préventeurs RPS et toute personne impliquée dans l’accompagnement humain en entreprise.
Méthode pédagogique :
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : quiz, études de cas, groupes de discussion, ateliers. Cette formation peut être précédée d’un questionnaire évaluant les besoins ou attentes spécifiques des différents participants.
Modalités d’accès :
Cette formation se déroule principalement en présentiel afin de favoriser les interactions dynamiques, les mises en situation et les retours en direct entre participants. Elle peut être organisée en intra-entreprise ou inter-entreprises, dans un lieu adapté à la collaboration et à la pratique active.
Détails de la formation
Référence de la formation :
SM3
Durée de la formation (en heures) :
De 3 à 7 heures
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site (France entière)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr
Sensibiliser les directions générales à la santé mentale en entreprise
Objectifs de la formation :
Cette formation accompagne les directions générales dans l’intégration de la santé mentale au cœur de leur stratégie d’entreprise. À travers une approche adaptée aux enjeux des fonctions dirigeantes, elle aborde leur rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux et en santé mentale, et dans le repérage des signaux faibles, pour eux-mêmes comme pour leurs équipes. Les participant·es repartent avec des repères et des outils concrets pour impulser une culture de prévention durable et contribuer à un environnement de travail sain et performant.
Grands objectifs pédagogiques :
- Partager un vocabulaire commun autour de la santé mentale au travail pour instaurer une norme langagière claire et éviter les confusions.
- Identifier les risques liés à la santé mentale dans les fonctions de direction, à la fois pour soi et pour les équipes.
- Savoir détecter les signaux faibles individuels et collectifs pouvant indiquer une fragilisation de la santé mentale.
- Définir des actions concrètes à mettre en œuvre à son niveau de responsabilité pour structurer une démarche de prévention durable dans l’organisation.
Public visé :
Cette formation s’adresse aux dirigeants, fonctions dirigeantes, comité de direction.
Méthode pédagogique :
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : échanges entre pairs, quiz, visionnage de vidéos. Cette formation peut être précédée d’un questionnaire évaluant les besoins ou attentes spécifiques des différents participants.
Modalités d’accès :
Cette formation se déroule principalement en présentiel afin de favoriser les interactions dynamiques, les mises en situation et les retours en direct entre participants. Elle peut être organisée en intra-entreprise ou inter-entreprises, dans un lieu adapté à la collaboration et à la pratique active.
Modalités d’évaluation :
Cas pratiques et réponses à un quiz durant la formation
Détails de la formation
Référence de la formation :
SM4
Durée de la formation (en heures) :
14 heures
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site (France entière)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr
Sensibilisation collective à la santé mentale
Objectifs de la formation :
La santé mentale au travail est un enjeu collectif qui implique une vision partagée et une compréhension commune. Cette formation, proposée en groupes de 8 à 12 personnes, permet d’explorer ensemble ce que recouvrent la santé mentale et les troubles psychiques. Grâce à une sensibilisation aux signaux faibles, les participant·es apprennent à repérer ce qui peut fragiliser leur santé mentale et celle de leurs collègues. L’objectif ? construire une culture de vigilance partagée des environnements de travail plus sains et résilients.
Grands objectifs pédagogiques :
- Reconnaître et identifier, chez soi ou chez une autre personne, les signes d’une dégradation de la santé mentale ou d’un trouble psychique
- Informer et communiquer des éléments essentiels sur comment préserver sa santé mentale
- Adopter les bons reflèxes en cas de situations de détresse psychique
- Connaître et promouvoir les principales lignes d’écoute et de soutien pour les personnes souffrant de troubles psychiques
- Identifier les professionnels de la prévention des risques qu’il est possible de solliciter
Public visé :
Cette formation s’adresse à tous les publics de l’entreprise.
Méthode pédagogique :
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : études de cas pratiques en groupe, dépliants en ligne, quiz, visionnage de vidéos. Cette formation peut être précédée d’un questionnaire évaluant les besoins ou attentes spécifiques des différents participants.
Modalités d’évaluation :
Cas pratiques et réponses à un quiz durant la formation, réponses à une évaluation écrite en fin de formation.
Détails de la formation
Référence de la formation :
SM1
Durée de la formation (en heures) :
De 3 à 7 heures
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site (France entière)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr
La santé mentale comme pilier d’un management innovant
Objectifs de la formation :
Cette formation est le fruit de plusieurs années d’expérience de terrain, marquée par un constat clair : pour que les managers intègrent pleinement les enjeux de santé mentale au travail, ils doivent être placés au cœur de la démarche. Fondée sur les dernières avancées en neurosciences et une approche systémique du travail, cette formation propose des repères techniques et des outils concrets pour identifier les signaux de mal-être, chez soi comme chez son équipe, pour cultiver un leadership aligné avec les réalités du monde professionnel d’aujourd’hui. La formation inclut également une journée de retour d’expérience (RETEX), permettant aux managers de partager des situations réelles, d’échanger des bonnes pratiques et de renforcer leurs compétences en gestion humaine.
Grands objectifs pédagogiques :
- Comprendre l’importance de la santé mentale au travail
- Assimiler le rôle du management dans la santé mentale
- Identifier et réagir aux signaux faibles de mal-être
Public visé :
Cette formation est exclusivement destinée aux managers, en raison de son contenu spécifiquement conçu pour répondre aux enjeux et responsabilités liés à leur rôle.
Méthodes pédagogiques :
La formation s’accompagne de ressources complémentaires : vidéos, dépliants en ligne, et fiches pratiques présentant notamment les aides disponibles, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’administration. Elle s’appuie sur une pédagogie variée : quiz interactifs, études de cas en groupe, visionnage de vidéos, pour favoriser l’ancrage des apprentissages et l’implication des participant·es. Cette formation est précédée d’un questionnaire évaluant les besoins spécifiques des collaborateurs au sein d’une organisation ou d’une structure.
Axes complémentaires abordés dans la formation :
- Les arrêts courts à répétition : lecture organisationnelle et non culpabilisante
- Le rôle du collectif de travail dans l’absence et la reprise : ne pas déléguer à une seule personne la relation à l’absent·e
- Le coût silencieux des non-dits et des rumeurs : restaurer un climat de confiance
- La co-responsabilité entreprise/salarié : accompagner sans infantiliser
- Les situations de rupture : quand la reprise n’est pas possible, comment maintenir la dignité et accompagner une sortie respectueuse
- Comment mobiliser les acteurs ressources sans créer un millefeuille d’intervenants : RH, manager, médecin du travail, référent handicap, psychologue, CSE…
Modalités pédagogiques :
Présentiel recommandé pour la mise en situation, modules complémentaires possibles en distanciel
Modalités d’évaluation :
- Quiz en ligne avant et après la session
- Mise en situation sur un retour au travail simulé
- Plan d’action individuel ou collectif formulé en fin de session
Données chiffrés :
- Nombre de personnes formées de mars 2024 à juin 2025 : 128
- 95% des stagiaires évaluent la qualité de la formation à 5/5.
Détails de la formation
Référence de la formation :
REF SM5
Durée de la formation (en heures) :
14 heures soit 4 demi-journée
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site (France entière)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr
Premiers secours en santé mentale
Objectifs de la formation :
En entreprise comme dans la vie quotidienne, chacun peut être confronté à des situations de détresse psychique. Pourtant, tout le monde ne sait pas comment réagir dans ces cas-là. La formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) a pour objectif de renforcer cette capacité d’action. Elle permet de mieux comprendre les troubles psychiques, de repérer les signes d’alerte, d’adopter les bons réflexes, et d’orienter vers les ressources appropriées. Le tout, à travers une méthode structurée et des outils concrets, directement applicables dans le cadre professionnel comme personnel. Cette formation citoyenne, mais ouverte au monde de l’entreprise, permet aussi de déstigmatiser les troubles auprès du grand public en participant à l’évolution de l’image que tout à chacun se fait de la santé mentale.
Grands objectifs pédagogiques :
- Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale
- Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale
- Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de l’information
- Tester et s’approprier un plan d’action qui peut être utilisé pour apporter un soutien immédiat sur des problèmes de santé mentale
Public visé :
Cette formation s’adresse à tous les publics qui souhaitent se former au premiers secours en santé mentale (jeunes, familles, aidants, collaborateurs d’entreprises, professionnels travaillant auprès de public divers.)
Méthodes pédagogiques :
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : études de cas pratiques en groupe, visionnage de vidéos, déploiement d’un plan d’action…
Modalités d’évaluation :
Les participants réalisent des cas pratiques, répondent à un quiz pendant la formation et à une évaluation écrite en fin de formation. Une attestation de formation sera remise à chaque participant après l’évaluation en ligne de la formation.
Données chiffrés :
- Nombre de personnes formées de janvier à décembre 2024 : 673
- 99 % des stagiaires recommandent la formation à leur entourage.
- 96% des stagiaires estiment que le contenu de la formation est pertinent
Verbatims :
Une formation qui brise les tabous : « Cette formation devrait être obligatoire pour tous les citoyens. Elle permet de mieux comprendre les troubles psychiques et de dépasser les idées reçues. »
Des formateurs passionnés et accessibles : « Excellent formateur, maîtrisant son sujet, le rendant vivant grâce à son expérience et à ses multiples anecdotes, avec pédagogie et humour. Une belle rencontre humaine et un enseignement très riche. »
Un véritable outil pour le monde professionnel : « Permet de mieux aborder les sujets de santé mentale dans le cadre professionnel et de casser les préjugés. Les exemples concrets et les mises en situation rendent l’apprentissage très concret. »
Détails de la formation
Référence de la formation :
REF SM2
Durée de la formation (en heures) :
14 heures soit 4 demi-journée
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site (France entière)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr
Consolidation des compétences en santé mentale
Objectifs de la formation :
Cette formation d’une journée vise à rafraîchir les connaissances acquises deux ans après une première sensibilisation à la prévention en santé mentale au travail. Elle permet de mettre à jour les savoirs en tenant compte des évolutions récentes et d’approfondir les pratiques pour mieux agir au quotidien. Personnalisée grâce à un questionnaire pré-formation, elle répond aux besoins spécifiques des participants en renforçant leur capacité à créer un environnement de travail sain et bienveillant, favorisant ainsi la santé mentale individuelle et collective.
Grands objectifs pédagogiques :
- Actualiser ses connaissances en santé mentale au travail
- Adapter les approches de santé mentale à son contexte professionnel, en fonction des besoins spécifiques identifiés
- Écouter de manière active et proactive, en détectant les besoins non exprimés et en encourageant l’expression
- Détecter les signaux faibles de mal-être au sein des équipes pour intervenir de manière préventive et adaptée.
- Accompagner efficacement les collaborateurs en difficulté
Public visé :
Cette formation s’adresse aux personnes ayant déjà suivi une première sensibilisation à la prévention en santé mentale et souhaitant approfondir leurs connaissances du sujet en milieu professionnel.
Méthodes pédagogiques :
La formation s’accompagne de plusieurs méthodes pédagogiques : études de cas et jeux de rôle, retours interactifs entre participants, supports visuels et fiches pratiques. Cette formation est précédée d’un questionnaire évaluant les besoins ou attentes spécifiques des différents participants.
Modalités d’accès :
Cette formation se déroule principalement en présentiel afin de favoriser les interactions dynamiques, les mises en situation et les retours en direct entre participants. Elle peut être organisée en intra-entreprise ou inter-entreprises, dans un lieu adapté à la collaboration et à la pratique active.
Modalités d’évaluation :
Observations des pratiques et retours formatifs durant la formation, réponse à une évaluation individuelle des acquis en fin de formation.
Détails de la formation
Référence de la formation :
SM8
Durée de la formation (en heures) :
7 heures
Tarif :
Devis sur demande
Lieu :
Sur site – France entière
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nous mettons tout en œuvre pour adapter la formation aux besoins spécifiques. Merci de nous contacter pour toute demande d’aménagement.
Nom et coordonnées de l’interlocuteur pédagogique et administratif :
Noémie GUERRIN (ingénierie pédagogique) : ng@santedudirigeant.fr
Sandrine CHANUT (gestion logistique et administrative) : admin@santedudirigeant.fr